تئوري‏ها و اصول راهنمای منابع انسانی
در بررسي ادبيات و مفهوم كامل مديريت منابع انساني در اواسط دهه هشتاد و بر اساس نوشته هاي نويسندگان موضوعات مديريتي ،‌ كه در آن دهه ظاهر شده بودند شكل گرفت  كه در بالندگي مديريت منابع انساني به عنوان يك رشته دانشگاهي سهم به سزايي داشته اند

نگرش سيستمي مديريت منابع انساني

1. مدل سازگار مديريت منابع انساني فامبرون

2. الگوي بير و همكاران :1984

اعمال نفوذ کارکنان>>>جريان منابع انساني>>>سيستم پرداخت  حقوق و مزايا>>>> سيستم کار

3. مدل چارچوب مديريت منابع انساني هاروارد
4. مدل زيرنظام هاي منابع انساني
5. مدل ارائه شده در كتابهای مديريت منابع انساني 
6. مدل كاربرد تئوري سيستم در مديريت منابع انساني
7. الگوي داير و هولدار : 1988
8. تركيب الگوي بير و همكاران با داير و هولدر ،‌بامبرگر و لن مشولم : ‌1988
9. نظام منابع انساني بر اساس كار كردهاي منابع انساني : 2001
10. مدل تعالي سازماني بالدريج با تأكيد بر منابع انساني : 2003
11. نظام منابع انساني در مدل تعالي سازماني با عنوان تعالي منابع انساني :HR Excellence2003
12. نظام مديريت منابع انساني درايدرو
13. طراحي نظام جامع منابع انساني (مونيتورينگ يا مربيگري)
14. مدل كلي مفاد كلي توسعه‌گر كاركنان
15. استاندارد توسعه منابع انساني
16. مدل نقش رفتار در استراتژي منابع انساني
17.  مدل منابع انساني گري دسلر :  1381
18.  چرخه نظارت و ارزيابي عملكرد آموزشي : 2004

19. چرخه «طراحي کن، کنترل کن، تغيير بده»

20. مدل سرمايه گذاري براي پرورش کارکنان : 2005

21. فرآيند مديريت منابع انساني با گرايش مديريت عملکرد : 1387

22. مدیریت منابع انسانی براساس چرخه «برنامه ريزي، اجرا، کنترل، اقدام» : 1386

23. مدل توسعه استاندارد شايستگي مديريت منابع انساني بر اساس الگوي شايستگي : 2006

بررسي مقايسه‌اي (تطبيقي) انواع مدل‌ها

.1براي زيرنظام تأمين منابع انساني موارد مطرح، عبارت بودند از برنامه‌ريزي منابع انساني، برنامه‌ريزي، هماهنگي، انتخاب، جذب، جذب و استخدام، استخدام، آزمون، جنبه‌هاي نرم، تعهد، برنامه، آماده‌سازي استخدام و ارتقا، کارمنديابي،‌استخدام و پيشرفت شغلي، سازمان و مديريت کار،‌خريد، قرض گرفتن،‌طراحي.

.2 در زيرنظام بکارگيري منابع انساني واژه‌هاي اجرا، کاربرد، مديريت عملکرد، نظام کاري، جنبه‌هاي سخت، عملکرد دسته بندي شده‌اند.

.3 در زيرنظام توسعه و آموزش منابع انساني واژه‌هاي آموزش، بهسازي، توسعه استعدادها، آموزش و توسعه، اجتماعي کردن، توجيه، انضباط، تحصيلات و مسير پيشرفت شغلي دسته‌بندي شده‌اند.

.4در زيرنظام پاداش منابع انساني واژه‌هاي نظام کاري و انگيزش، بخشي از جبران خدمات، بخشي از نگهداري، پاداش‌هاي دروني و بيروني، مالي و غيرمالي دسته‌بندي شده‌اند.

.5در زيرنظام جريان منابع انساني واژه‌هاي گردش افراد، سيستم کار،‌سيستم‌هاي کاري، کارمنديابي، نقل و انتقال، پايان خدمت، تغيير دادن و اقدام براي چرخش دسته‌بندي شده‌اند.

.6در زيرنظام نگهداري منابع انساني واژه‌هاي بهداشت و ايمني، نظام رفاه و رضايتمندي، سلامت و ايمني، رفاه فردي، رفاه اجتماعي، حفظ و نگهداري ، ‌پيگيري.

.7در زيرنظام روابط منابع انساني واژه‌هاي روابط با کارکنان، روابط با دولت، روابط با مديريت ، نفوذ کارکنان.